劳动法拖欠工资怎么计算

余姚律师 2025-03-18
拖欠工资指单位不按期或足额支付工资。依据《劳动法》,工资应按月支付,超过30天即算拖欠,可能面临法律处罚,严重影响企业信誉。
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拖欠工资可这样处理:1. 协商:首先与单位沟通,要求支付拖欠工资。2. 投诉:若协商无果,向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据。3. 仲裁:投诉未解决,可申请劳动仲裁,由仲裁委员会裁决。4. 诉讼:对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与单位协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,必要时可提起诉讼。
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