一年半后才签劳动合同，能否要求公司赔偿？

可以要求公司赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同满一年，公司应支付双倍工资；若无故被辞退，还需按工作年限支付赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与公司协商，要求支付双倍工资及赔偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若与公司协商无果，建议优先申请劳动仲裁，因其程序相对简便快捷；若仲裁结果不满，可再提起诉讼。