拖欠工资和辞退员工如何补偿

拖欠工资和非法辞退，单位需支付补偿。依据《劳动合同法》，拖欠工资解约需付月薪补偿，逾期不付加罚赔偿金；非法辞退也需赔偿。不及时处理会影响员工权益，可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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拖欠工资与辞退需补偿。操作如下：1. 与单位协商，要求支付拖欠工资和辞退补偿；2. 若协商无果，向劳动局投诉，并提供相关证据；3. 劳动局处理后单位仍不支付，可申请劳动仲裁，根据裁决结果要求单位赔偿。
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拖欠工资和辞退补偿，处理方式有协商、投诉、仲裁。首选与单位协商；协商不成可向劳动局投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决要求赔偿。