试用期满后第五个月还没有收到绩效，是否违规
余姚律师
2025-03-08
公司是否违规需看合同约定。若合同有绩效约定而未支付，公司违规，依据《劳动合同法》。长期不处理，可能影响员工权益，如薪资受损、信任破裂。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未付绩效违规。处理方式：1.与公司沟通，了解原因并要求支付；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.仍不解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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