这样写劳动合同是否合法？

这样写劳动合同合法，但执行时工资不得低于当地最低工资。依据《最低工资规定》，若实际工资低于当地最低工资，用人单位违法。严重时，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位需赔偿并面临法律处罚。
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合法，但需注意执行。1.明确具体薪资：在合同中直接写明具体薪资数额，避免后续争议。2.确保最低工资：若选择“不低于最低工资”，需每月核查薪资是否达标，避免违法。3.及时处理纠纷：若产生薪资纠纷，应及时与劳动者沟通解决，避免事态扩大，引发劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式是明确具体薪资或确保不低于最低工资。选择时，应根据公司实际和劳动者期望，优先明确具体薪资以避免后续纠纷。若选择“不低于最低工资”，需确保执行时达标。