如何应对单位强制进行的调休？

员工可以拒绝单位强制调休。依据《劳动保障相关法律》，企业强制调休不违法，但需在半年内安排或付加班费，否则需支付加班费。长期不处理可能导致员工权益受损，如加班费未支付等。
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可拒绝调休。操作如下：1.与单位沟通，表达不愿调休的意愿；2.若沟通无果，保存证据，如加班记录、调休通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对单位强制调休，员工可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，协商无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。