转岗降薪，拒培职业病

如果你因公司强行转岗降薪而投诉到当地的劳动行政部门，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动行政部门会先进行调解，如果调解不成，会依法作出处理决定。特别是《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司单方面强行转岗降薪，则违反了此规定，劳动行政部门会依据相关法律法规保护你的合法权益。
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除了投诉和调解，你还可以选择以下途径维护权益：
1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，公司拒绝为你进行职业病培训是违法的。根据《职业病防治法》，用人单位应当组织劳动者进行职业卫生培训。你可先与公司沟通，要求培训；若公司拒绝，可向劳动行政部门举报，要求其责令公司改正；必要时，也可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的健康权益。