劳动仲裁必须有结果么

针对劳动仲裁的程序，包括申请、受理、开庭、质证、辩论等阶段，最终目标是达成调解或作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，确保双方权益得到妥善处理，劳动仲裁必须有明确的裁决结果，以维护劳动者的合法权益并解决劳资矛盾。
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劳动仲裁的结果是必要的。当事人通过接受裁决或选择提起诉讼等方式来处理结果。选择何种方式应根据争议的性质、裁决的内容以及个人的需求来决定，目的是维护自身的合法权益。
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劳动仲裁必须有结果，如果无果，劳动者可以通过多种途径维权。这些途径包括向劳动行政部门寻求帮助，对仲裁结果不满意时及时提起诉讼，以及寻求专业的法律援助来确保自身权益得到保障。劳动仲裁的结果是解决争议的重要一步，但如果有需要，劳动者可以采取进一步行动来维护自己的权益。