员工不正当离职怎么办

员工不正当离职，单位有权采取相应措施处理。依据《劳动合同法》，单位可通知员工返岗，逾期可辞退并公开，涉及损失可仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致单位权益受损，如商业秘密泄露等严重后果。
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员工不正当离职，处理如下：
1. 立即通知员工返岗，并明确告知不返岗后果；
2. 若达辞退标准，公开解除劳动关系，并通知办离职；
3. 违反保密或竞业限制，申请仲裁索赔损失；
4. 支付培训费而员工未到期离职，要求赔偿培训费。
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处理员工不正当离职，常见方式有通知返岗、辞退公开、仲裁索赔及要求赔偿培训费。选择时需根据员工离职原因、损失情况及合同约定等因素综合考虑，确保合法合规。