试用期六个月未满被辞退补偿多少

试用期被辞退的补偿金额取决于你的工作年限和辞退原因。如果是无过错性辞退，且工作满六个月，通常可以获得一个月工资的经济补偿；若未满六个月，则可能获得半月工资的经济补偿。务必明确辞退原因，以便准确计算补偿金额。若未按时支付补偿，可能会引发劳动争议并影响雇主声誉，甚至面临法律处罚。
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试用期被辞退的补偿与你的工作表现及时间长短紧密相关。如果被无过错性辞退，将会根据工作时间长短给予相应的经济补偿；如果是因个人过错被辞退，则通常不会获得补偿。因此，了解自己的权益和辞退原因非常重要。
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试用期被辞退后的补偿计算方式如下：首先，明确被辞退的原因，若属于无过错性辞退，劳动者应有权要求经济补偿；其次，根据在公司的实际工作时间计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半月工资；如果与雇主无法协商解决，建议保存相关证据如劳动合同、工资条等，并寻求劳动仲裁或法律途径维权。