什么情况下没签劳动合同不用赔偿了

未签劳动合同不一定赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位或劳动者在用工首月内未签合同且催告后仍未签订，可终止劳动关系无需赔偿。未及时终止可能导致长期未签合同，增加法律风险和经济负担。
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未签劳动合同处理方式多样。用人单位或劳动者应在用工首月内催告签订合同；若不签订，用人单位可书面通知终止劳动关系。选择处理方式需根据具体情况，确保合法合规。
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未签劳动合同处理视情况而定。用人单位：1. 用工首月内未签，催告劳动者签订；2. 劳动者拒签，书面通知终止劳动关系。劳动者：1. 用工首月内催告用人单位签订；2. 用人单位拒签，考虑是否继续工作并寻求法律援助。