派遣工被用工单位辞退怎么处理

被用工单位辞退的派遣工，处理需遵循《劳务派遣暂行规定》。规定中明确了退回派遣工的情形，如不符合条件或严重违纪等。如派遣工无违规行为，用工单位不得随意退回，否则需承担法律责任。及时依法处理是避免劳务纠纷和不良社会影响的关键。
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针对派遣工被退回的情况，可采取协商、调解和诉讼等常见处理方式。选择方式时，需综合考虑效率、成本和实际情况。协商快速且成本低，调解可借助第三方力量解决争议，而诉讼具有更强的法律约束力但成本和时间消耗较大。
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派遣工被合法退回后，处理方式包括：一、与用工单位沟通，明确了解退回原因；二、依据《劳务派遣暂行规定》判断退回的合法性；三、如用工单位的退回不合法，可选择调解或提起诉讼；四、若退回合法，劳务派遣单位应遵守规定，支付派遣工相应的最低工资。

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