被单位公司辞退

如果您被单位以严重违反规章制度为由辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，单位确实需要承担举证责任。这意味着单位必须提供确凿的证据来证明您确实违反了规章制度，并且这种违反行为达到了足以辞退的程度。如果单位无法提供充分的证据，那么其辞退行为可能构成违法解除，需要向您支付经济补偿金。
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从法律角度，被单位辞退后，您应先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据。如认为单位辞退行为违法，可尝试与单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。同时，注意在维权过程中保持冷静，避免采取过激行为。
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如果单位违法解除合同，您有权要求单位支付经济补偿金。计算方式如下：根据您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。