若未签订劳动合同，老板应否负责？

老板应负责。未签劳动合同但存在事实劳动关系，若事故非你主责，则算工伤。《工伤保险条例》规定，职工上班途中受伤且非主责，应认定为工伤，老板需承担相应责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗费、赔偿等无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板应负责。处理方式：1.与老板协商，明确责任与赔偿；2.若协商无果，收集证据，如事故报告、医疗记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。各步骤需保留证据，确保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。