年龄过大被解雇的清洁工，有补偿金吗？

首先，年龄过大被解雇的清洁工，如果工作已满十年，通常有权获得补偿金。其次，根据《劳动法》，十年以上的工龄通常视为已订立无固定期限的劳动合同，雇主无正当理由不得随意解雇。若被解雇，根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，雇主需承担相应的经济补偿责任。最后，不及时处理或拒绝支付补偿金，雇主可能面临法律诉讼和额外的经济赔偿。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：与雇主协商补偿金额，或提起劳动仲裁、诉讼。首先，尝试与雇主进行友好协商，就补偿金额和支付方式达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决补偿事宜。如仲裁仍无法解决，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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被解雇的清洁工，若工作已满十年被解雇，处理方式如下：1.与雇主沟通，了解解雇原因，并协商经济补偿。2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求雇主支付经济补偿金及可能的其他赔偿。