公司培训3天未过培训期怎么办

培训3天未过培训期，可依法维权。依据《劳动法》等，公司应保障员工权益，培训不合格非合理解雇理由。不及时处理可能导致权益受损，如被无故解雇。
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培训未过常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。选择时考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁较正式适用于争议解决，诉讼成本高但执行力强，根据具体情况决定。
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培训未过可这样处理：1. 投诉：向劳动监察部门投诉，或直接拨打12333热线反映问题，快速且直接。2. 仲裁：准备相关证据，向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，正式且有效。3. 诉讼：若前两者无效，可向法院提起诉讼，申请支付令，维护自身权益。