个人主动离职，公司记录的离职原因能改吗？

个人主动离职后，公司记录的离职原因一般不能随意更改。根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职证明需真实反映离职情况，随意更改可能影响劳动者权益及新工作机会。若记录不实且未及时更正，可能导致法律纠纷及信誉受损。
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对公司记录的离职原因问题，常见处理方式为协商或法律途径解决。若与公司关系融洽，可协商更正；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况决定。
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离职原因记录问题，需分情况处理。1.若记录有误，先与公司HR沟通，提供证据证明实际离职原因，请求更正。2.若公司拒绝更正，且影响新工作机会，可咨询律师，准备相关证据，通过法律途径申请更正或赔偿。3.若离职时未明确原因，现需更改，需与公司协商，并考虑可能涉及的法律后果。