货车拉货翻车雇主责任

针对您提出的雇员受伤问题，根据之前的解答，若雇员在从事雇佣活动中（如货车拉货）因事故受伤，且该事故非雇员故意或重大过失造成，雇主通常需要承担赔偿责任。这一责任依据来源于《道路交通事故处理程序规定》的相关精神，虽该规定主要处理交通事故程序，但结合民法原理，雇主对雇员在雇佣活动中的损害应承担无过错责任。因此，除非能证明雇员存在故意或重大过失，否则雇主需对雇员的损害负责。
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为避免在货车拉货翻车事故中承担不必要的法律责任，雇主可采取以下措施：1. 确保货车及货物装载符合安全标准；2. 定期对雇员进行安全培训，提高其安全意识；3. 为货车购买足够的保险，以应对可能的事故赔偿；4. 在雇佣合同中明确双方的权利和义务，特别是事故责任分担条款；5. 在事故发生后，及时调查原因，采取措施防止类似事故再次发生。
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若货车拉货翻车事故责任在第三方，首先，雇主和雇员应共同或分别向第三方主张损害赔偿。其次，雇主在赔偿雇员后，有权向第三方追偿。具体操作包括收集事故证据、报案、与第三方协商赔偿事宜，必要时可提起诉讼。若雇员直接受损，也可选择直接向第三方索赔，但需考虑与雇主的雇佣关系对赔偿的影响。