美甲店主招聘未满16周岁学徒可以吗

不可以。根据《劳动法》，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者。若违规聘用，将可能面临法律处罚，且对未成年人成长造成不良影响。当美甲店被劳动行政部门责令改正却拒不改正，或因此被处以罚款时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律的角度，针对美甲店招聘未满16周岁学徒的问题，不同情况下处理方式的具体操作如下：1. 在招聘过程中，一旦发现应聘者未满16周岁，应立即拒绝聘用，并明确告知其法律规定。2. 若已聘用未成年学徒，需立即终止雇佣关系，并确保其安全返回。同时，与其家长进行沟通，说明情况，并提醒家长关注孩子的成长和教育。3. 在向劳动监察部门报告情况时，应详细说明已采取的措施，包括拒绝聘用或解雇未成年学徒的情况，以及后续招聘中将如何严格把关，确保所有员工均符合年龄要求。以上操作旨在确保美甲店合法合规经营，同时保护未成年人的合法权益。
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从法律的角度看，美甲店招聘未满16周岁学徒的常见处理方式包括：拒绝聘用、立即解雇已聘用的未成年学徒，并向劳动监察部门报告情况。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性，确保不对未成年人造成进一步伤害，同时避免店铺面临法律风险。