员工没签合同起诉公司怎么应对

员工未签合同起诉公司，公司应积极应诉。依据《劳动合同法》，未签合同事实明确则员工可能胜诉，需承担法律责任。不及时处理可能导致赔偿及声誉损失。
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应对员工起诉未签合同，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式，如双方有和解意愿可优先协商，否则可按法律程序逐步处理。
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员工起诉未签合同，公司应：1. 立即收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 评估案情，决定是否协商或进入法律程序；3. 若协商无果，准备应诉材料，积极参与仲裁或诉讼；4. 无论结果如何，及时总结经验，完善用工管理。