公司主管强行辞退员工应对措施

公司强行辞退员工违法，需支付赔偿金。依据《劳动法》，单位无故辞退员工需承担法律责任，严重影响员工权益，可能导致经济损失和精神压力。
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应对强行辞退，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍有争议则申请仲裁，最后可提起诉讼。
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公司强行辞退可维权。操作如下：1. 与公司协商，要求合理解释和补偿；2. 协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3. 投诉后仍有争议，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。