学习期和试用期的区别

见习期与试用期不同，见习期针对在校未毕业学生。根据《相关法律法规》，见习期无明确期限，不能签劳动合同和缴社保，而试用期有明确期限，可签劳动合同和缴社保。不及时明确两者区别，可能导致用工关系混乱，影响员工权益和公司管理。
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见习期与试用期处理方式不同。见习期主要为学生提供实践机会，不需签劳动合同；试用期则需按《劳动法》签订劳动合同。选择处理方式时，应根据员工身份（学生或社会劳动者）和用工需求来确定。
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见习期≠试用期。操作如下：见习期针对未毕业学生，不需签合同，可安排实习任务；试用期针对已毕业员工，需签劳动合同，明确岗位职责。具体操作需根据员工实际情况和用工需求来灵活调整。