生育津贴扣除产假工资时,按照实发还是应发?

生育津贴扣除时按实发工资。依据《生育保险条例》，产假工资与生育津贴不重复享受，企业需凭生育凭证申请生育津贴作为产假工资。若处理不当，可能导致员工权益受损或企业面临法律纠纷。
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处理生育津贴与产假工资，常见方式为扣除实发工资发放津贴。若津贴低于工资，企业需补足差额；未交社保则按正常工资发放。选择方式需依据企业社保缴纳情况和员工实际工资水平决定。
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生育津贴按实发处理。操作如下：1. 有社保，企业申请生育津贴作产假工资；2. 津贴低于工资，企业补足差额；3. 无社保，按正常出勤发工资。