签合同未上班未叫上班有效吗

签合同未上班且未通知上班，合同仍可能有效。依据《劳动合同法》，未签劳动合同属违法，超一月未签需付双倍工资。若用人单位未通知上班且拖欠工资，劳动者有权请求支付，否则将损害劳动者合法权益，影响生活与经济状况。
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针对此情况，劳动者可选择投诉或仲裁处理。劳动者应根据实际情况，选择到劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。若用人单位态度积极，可考虑先沟通协商；若协商无果，则应及时采取法律手段。
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合同有效，可维权。1. 若用人单位未通知上班，先与用人单位沟通了解原因，并要求支付工资或安排工作。2. 若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，提供合同等证据，要求处理。3. 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。