在外地工作想辞职，经济补偿相关法律问题咨询

您提到在外地工作辞职是因为公司违反了劳动法规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的金额通常依据您在该单位的工作年限和月工资标准计算，具体规定见该法第四十七条。因此，您有权要求用人单位按法律规定支付经济补偿金。
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为维护辞职过程中的合法权益，您应先了解《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确保辞职理由符合法定条件（如公司违法）。辞职前，收集工作证明、工资单、加班记录等证据。正式辞职时，书面通知用人单位并保留送达证据。如遇纠纷，可先尝试协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
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若您因个人原因辞职，但存在公司未支付加班费的情况，虽然个人原因辞职通常不直接获得经济补偿，但您可以就未支付的加班费单独提起诉讼或申请劳动仲裁。具体操作是：收集加班证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。