单位在合同期限内辞退员工，如何处理？

单位在合同期内辞退员工属违法，可要求继续履约或索赔。依据《劳动合同法》，违法辞退时，劳动者有权选择继续履行合同或要求二倍经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失去工作机会及应得赔偿。
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单位违法辞退，可如此处理：1.要求继续履行：向单位明确提出，保留工作；2.索赔二倍补偿：若不履约或无法履约，依据《劳动合同法》索赔；3.过失性辞退无需赔偿：确认单位辞退依据，若非过失性则坚持索赔。
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单位违法辞退，常见处理为要求继续履约或索赔二倍补偿。选择依据个人意愿及合同实际情况，若希望维持工作关系则要求继续履约，否则索赔以弥补损失。