签合同就没有应届生身份了吗

案：签署劳动合同后，通常不再具备应届生身份，但也有特殊情况。分析说明：从法律角度看，应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或刚毕业的学生。一旦签订了劳动合同，意味着已经进入了就业状态，与未就业的应届生在身份性质上有所区别。然而，在某些特殊政策下，如某些地方为鼓励就业和人才引进，可能会对应届生的概念进行放宽，将毕业一定年限内（如两年内）未落实工作单位且保留相关关系的毕业生也视为应届生，但这属于特殊情况。提醒：如果因应届生身份问题在就业、考公等方面遇到严重阻碍，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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案：从法律角度，应届生身份与签合同的问题在不同情况下有不同处理方式，具体如下：* 在一般情况下，签订劳动合同后即视为进入就业状态，不再具备应届生身份。此时，应遵守劳动法的规定，与用人单位建立正式的劳动关系。* 在特殊政策下，如某些地方为鼓励就业和人才引进而放宽应届生概念，毕业生需确保自己符合相关条件，如毕业年限、户口档案保留等。此时，应保留好相关证明材料，以便在需要时提供证明。* 若因应届生身份问题产生争议或纠纷，可首先尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、身份证明、学历学位证书等。请注意，在处理应届生身份问题时，务必了解并遵守相关法律规定和政策要求，确保自己的权益得到保障。
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案：从法律角度，处理应届生身份与签合同的问题，常见方式有了解法律规定、咨询相关部门和机构、以及考虑特殊政策。选择建议：* 首先要了解国家及地方关于应届生身份认定的法律规定，明确一般情况下的身份界定。* 其次，可以咨询教育部门、就业指导中心等机构，了解具体的政策执行情况和解释。* 最后，针对特殊政策，要详细阅读相关文件，确保自己符合放宽条件的各项要求。