未签合同工人受伤医药费承担多少

未签合同工人受伤，医药费承担需依法确定。根据《工伤保险条例》，未签劳动合同不影响工伤认定，赔偿包括生活护理费、伤残补助金等。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和高额赔偿。
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未签合同工人受伤，常见处理方式为协商或诉讼。应先与工人协商赔偿，协商不成则通过法律途径解决，如申请工伤认定并提起劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维护双方权益。
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未签合同工伤，医药费承担需分情况。1. 立即送医救治，并垫付医药费，同时收集证据准备工伤认定。2. 若工人无过错，应承担全部医药费，并依据伤残等级支付赔偿。3. 若协商不成，及时申请工伤认定，通过法律程序确定赔偿金额。4. 无论结果如何，都需确保工人得到及时救治，避免事态恶化。